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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 在薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性的方法是( )

    《06091薪酬管理》试卷（六）

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    试题序号

    在薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性的方法是( )

    • A、直接定价法
    • B、基准职位定价法
    • C、设定工资调整法
    • D、当前工资调整法
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    表示同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，主要涉及的是薪酬的内部公平性的问题的是( )

    • A、薪酬体系
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬形式

    薪酬调查按照调查方式的不同可以分为( )

    • A、正式薪酬调查
    • B、薪酬市场调查
    • C、非正式薪酬调查
    • D、薪酬满意度调查
    • E、企业薪酬调查

    基本薪酬

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